近期，在就業(yè)辦對于實習生做后期的跟蹤管理中發(fā)現(xiàn)，對于我們剛剛踏出校門踏入工作生活的同學，部分在工作中或多或少的反映出一些問題，例如覺得工作枯燥、苦惱人際關(guān)系方面的處理、生活方式的變化的不適，從而出現(xiàn)內(nèi)心矛盾、工作迷茫等等的現(xiàn)象。而工作初期的這段時間常常被稱為職業(yè)的浮躁期，其實，對于剛開始出現(xiàn)浮躁的心態(tài)在一定程度上是正常現(xiàn)象，主要是看該如何處理。

  那么，為什么會出現(xiàn)浮躁的心態(tài)以及該如何看待和解決呢？

一、夢想和現(xiàn)實有差距。在開始實習工作之前，受電影、電視劇、網(wǎng)絡(luò)等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進工作的時候才發(fā)現(xiàn)，工作不僅辛苦而且還有因不斷的重復(fù)性帶來的種種枯燥。這種現(xiàn)實和夢想的落差，導致十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。

雖然很多學生都深知就業(yè)嚴峻的現(xiàn)狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以多找老師、以及已經(jīng)工作的學長們交流一下，了解一個真正的工作生活是什么樣子，做好心理準備。當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態(tài)和怎么進行自我調(diào)節(jié)。

二、太過于激情和沖動。剛開始工作，大家常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業(yè)。所以，自己的工作還沒做好、技能還沒掌握的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態(tài)，所以工作并沒有做好，結(jié)果想當然的事與愿違。

在實際工作中很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過工作經(jīng)驗、技能水平提高等逐步的積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。

三、過分的急于求回報。因為充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內(nèi)并沒有得到自認為應(yīng)有的回報，然后覺得是因為單位不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

作為新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經(jīng)驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升?；蛘呤悄阏娴淖龅暮芎?，沒有給你相應(yīng)的回報，可能只是領(lǐng)導在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。

不論怎樣，我們?nèi)匀皇且ぷ鞯模@份工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望于下一份工作，有時候希望的大小也決定了失望的大小。剛開始實習工作出現(xiàn)浮躁期是可以理解的，同學們要學會自我調(diào)節(jié)，多溝通。可以試著沉下心來，給自己一個期限，踏實的做一段時間，會漸漸的醒悟并明確今后努力的方向。